11月20日下午，图书馆在二楼会议室召开第三轮岗位聘用中期考核工作情况通报会。会议由罗通馆长主持，闵军书记、文广副馆长，各部室负责人及相关人员参加了会议。
闵军书记传达了学校党建工作考核会会议精神，通报了图书馆党总支迎接党委组织部党建工作考核准备工作情况，对党建工作考核涉及的工作内容、工作目标以及完成情况进行了说明。他强调指出，党建工作考核主要参照总支书记、支部书记工作职责，考核指标体系涉及7个大项目，涵盖26个测评点，目前，图书馆党总支围绕政治学习方面、各项党建工作和党风廉政建设三大板块工作进行了认真总结梳理，形成了丰富翔实的汇报材料，在党风廉政建设方面，保证党风廉政工作与图书馆工作同布置、同落实、同检查。
罗通馆长学习传达了人事处《关于开展第三轮岗位聘用中期考核的通知》（宜学校人〔2018〕70号）文件精神，通报了图书馆党政联席会议研究第三轮岗聘中期考核工作相关事宜决议情况，对填写《图书馆第三轮聘期目标任务中期考核登记表》涉及工作内容和相关数据情况进行了说明。他强调指出，一是第三轮聘期中期考核是学校为正确评价各二级单位和教职工的德才表现和工作实绩，加强岗位聘后管理，督促各部门和广大教职工保质保量完成第三轮岗聘聘期任务，根据《宜宾学院第三轮岗位设置与聘用实施指导意见》（宜学院人〔2016〕35号）文件精神来实施的，图书馆要高度重视第三轮岗聘中期考核工作，严格按照考核程序对职工德才表现和工作实绩做出正确的评价，为2019年第四轮岗位聘用聘期考核工作摸底和奠定基础；二是学校根据《机关职能、教辅部门的目标任务书（2017年-2019年）》，按照突破性工作目标、保障性工作目标、党建工作目标、安全稳定工作目标等几方面，对机关职能部门、教辅部门进行聘期中期考核，图书馆在认真收集各部室工作情况的基础上形成了《图书馆第三轮聘期目标任务中期考核登记表》，也是图书馆3年来的工作情况的全面总结；三是图书馆第三轮岗位聘用中期考核工作小组要负责对各部室所有员工进行中期考核审查，主要考核教职工在聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度和工作绩效等方面的情况，重点考核聘期内履行岗位职责情况和完成岗位任务的数量、质量、效率和取得成果的水平等，按照基本完成、部分完成、少数完成、没有完成四个等次进行评价定等。
文广副馆长对《图书馆第三轮聘期目标任务中期考核登记表》中涉及档案馆和分管工作情况进行了说明。他强调，对部门和员工进行中期考核，是对前面工作情况的回顾和“体检”，考核有利于培养员工认真对待考核工作的意识，有利于促进全馆上下“变指挥为示范、变教育为疏导、变管理为服务”观念的形成。
会议对《图书馆第三轮聘期目标任务中期考核登记表》中涉及的工作内容和有关数据进行讨论和核实，会议一致通过图书馆上报学校的部门中期考核方案。会议决定，图书馆第三轮岗位聘用中期考核工作小组于11月21日上午10:00在二楼会议室召开图书馆第三轮岗位聘用中期考核工作会，对全馆员工进行聘期中期考核，考核小组将对考核结论进行公示，并按期上报学校。
