宜学院馆支委发〔2019〕
2019年图书馆职工师德考核工作实施细则（试行）
为了做好职工师德考核工作，根据“关于印发《宜宾学院教师师德考核办法》的通知”（宜学校人〔2018〕106号）相关文件精神，结合我馆实际，制定2019年度图书馆职工师德考核实施细则。
一、考核原则
1、公平、公正、公开。
2、高度重视，认真实施。
3、主要依据《宜宾学院教师师德考核办法》通知的考核内容。
4、严禁轮流评优、论资排队，严禁拉票贿票等违规行为。
二、考核范围
图书馆的所有在岗职工（含科级及以上干部）。今年办理了退休手续的退休职工，仍需参加本年度师德考核。
三、考核等次
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
四、考核组
组长：闵军
成员：王金月、文广、岳敏、马兴、代国强、李华英
五、考核、评优程序及办法
1、与职工年度考核一并进行，师德考核分为2组：
（1）图书馆科级及以上干部。由图书馆科级及以上干部，以无记名投票方式按分配指标民主推荐。按得优秀票数的多少排名，由高到低按指标确定首轮入选者。结果报师德考核组。
（2）除科级及以上干部以外的图书馆的所有在岗职工，按年度考核办法一并执行。
2、依据《宜宾学院教师师德考核办法》通知的考核要求，凡存在负面清单情况、严重违规违纪并已查实者按学校相关规定进行考核。
六、时间安排
1、2019年12月20日，被考核人如实填报《师德考核登记表》。
2、2019年12月底召开全馆职工大会，宣传动员并组织职工述职，进行民主推荐优秀；图书馆师德考核组开会，讨论决定考核结果。
3、2019年12月底，考核结果公示。
4、2019年12月31日前将考核结果上报校考核组。
七、考核结果的应用
1、应用于图书馆（学科组）评优评先、职称评定和岗位晋升。
2、应用于其他方面。
图书馆党总支
2019年12月15日
